Narkotiku un alkohola pārbaude darbā
Efektīva skrīninga politika katrai nozarei
Saskaņā ar pētījumu, ko veica Chartered Institute of Personnel and Development (2014), narkotikas un alkohols izraisa 26% nelaimes gadījumu darba vietā, kas Apvienotajai Karalistei izmaksā vairāk nekā 4 miljardus mārciņu gadā. Daudzu gadu desmitu laikā Dräger ir uzkrājis plašu pieredzi un zināšanas alkohola un narkotiku skrīninga jomā, lai palīdzētu samazināt šos skaitļus. Patiešām, pēdējos 60 gadus mēs esam bijuši pasaules līderi alkohola skrīninga jomā ar daudziem simtiem policijas spēku visā pasaulē. Arvien biežāk politikas veidotāji, darba devēji un veselības un drošības speciālisti daudzās darba vietās vēršas pie Dräger, lai palīdzētu uzlabot savu darbinieku un aktīvu drošību.
Narkotiku un alkohola uzņēmumu testēšanas politika
Ir svarīgi saprast juridiskās sekas un augstās izmaksas, kas jūsu uzņēmumam varētu rasties sakarā ar narkotiku un alkohola lietošanas traucējumiem darba vietā. Kā darba devējam jums ir jāseko līdzi izmaiņām tiesību aktos par vielu ļaunprātīgu izmantošanu. Saskaņā ar 2005. gada likumu par drošību, veselību un labklājību darbā uzņēmumiem ir jānodrošina droša darba vieta, ciktāl tas ir praktiski iespējams, un korporatīvās testēšanas politikas īstenošana var lielā mērā palīdzēt šajā ziņā. Ir sešas pārbaudes kategorijas, kurās var tikt piemērotas pārbaudes darba vietā: iemesla, pēc incidenta, izlases veida, pirmsnodarbinātības, pēcrehabilitācijas/atgriešanās darbā un konkrētai profesijai. Darba devējiem un darbavietām, kas vēlas veikt darbinieku narkotiku un alkohola pārbaudes, ir jāievieš darba vietas politika.
Kā izskatās vielu skrīninga politika?
Katrai ar narkotikām un alkoholu saistītajai politikai jābūt izklāstītai oficiālā korporatīvajā dokumentā, kas nosaka jūsu uzņēmuma nostāju attiecībā uz narkotikām un alkoholu darbā. Šajos dokumentos ir jāsniedz skaidri norādījumi darbiniekiem un darba devējiem, formāla informācija par neatbilstību, informācija par to, kā tiks risināti ļaunprātīgas izmantošanas gadījumi, un procedūra, kā darbinieki, kuriem ir problēmas, var meklēt palīdzību.
Skrīninga politikas priekšrocības
Efektīva narkotiku un alkohola testēšanas politika var palīdzēt nodrošināt jūsu personāla un citu apkārtējo cilvēku drošību. Tie var darboties kā preventīvie līdzekļi, palīdzot nodrošināt, ka visi darbinieki ir informēti par savu darbību riskiem, sekām un juridiskajām izmaksām. Tie arī palīdz uzturēt jūsu uzņēmuma un tā produktu reputāciju, aizsargāt uzņēmuma īpašumus no bojājumiem un zādzībām, samazina darba kavējumus un palielina komandas morāli, kā arī demonstrē uzņēmuma standartus — tas viss var tieši ietekmēt jūsu uzņēmuma progresu un efektivitāti. .
Narkotiku un alkohola pārbaužu politika — vai varat atļauties to nedarīt?
Narkotiku un alkohola testēšanas politikai var būt pozitīva ietekme, samazinot pieaugošās izmaksas un iespējamās problēmas darba vietā, un katra uzņēmuma prioritātei ir jābūt nodrošināt, lai cilvēki būtu piemēroti un droši strādāt. Lasiet par to, kā ieguldījums efektīvā skrīninga politikā var būt izdevīgs jūsu uzņēmumam.
